如果众多应聘者当中没有理想的人选，领导应该重新进行招聘，而绝对不能降低招聘标准，聘用不符合要求的应聘者。

企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断。

判断题企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断。

对于求职者工作经历，我们应该重点查看（）A.工作变动的频率B.工作变动的原因C.两份工作之间的时间间隔D.专业...

多项选择题对于求职者工作经历，我们应该重点查看（）

内部员工推荐包括（）A.推荐企业内部其他部门员工B.员工推荐企业外部其他人C.合作伙伴介绍D.行业协会介绍

多项选择题内部员工推荐包括（）