多项选择题
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。A.组织性质的转变B.管理角色的转变C.管理职能的转...
多项选择题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理职能的扩展
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的A.市场营销B.技术开发C.生产制造...
多项选择题从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
A.市场营销 B.技术开发 C.生产制造 D.供应管理 E.财务管理
泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度B.实行职能制或直...
多项选择题泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
