战略型薪酬管理采用基于（）的可变报酬，不再关注于利益分配而是强调风险共担的合作伙伴的关系。

择业动机的（）表明了个体为追求某一目标职业而努力的程度。A.期望B.效价C.情景D.强度

单项选择题择业动机的（）表明了个体为追求某一目标职业而努力的程度。

在职位薪酬体系下，任职者的工资主要取决于其所在（）的价值。A.能力B.业绩C.学历D.职位

单项选择题在职位薪酬体系下，任职者的工资主要取决于其所在（）的价值。

在设计薪酬幅度范围时，一般不直接确定薪酬的最高值和最低值，而是先确定等级的薪酬浮动幅度，即（）A.级差B.带宽...

单项选择题在设计薪酬幅度范围时，一般不直接确定薪酬的最高值和最低值，而是先确定等级的薪酬浮动幅度，即（）