多项选择题
A.可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能 B.从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握 C.从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能 D.员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法
管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。A.做好面谈前的准备工作B.尽最大可能询问员工新的工...
多项选择题管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。
A.做好面谈前的准备工作 B.尽最大可能询问员工新的工作职务等 C.离职面谈营造轻松的气氛 D.面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析
人力资源需求预测的定量方法有（）。A.竞标法B.德尔菲法C.移动平均法D.时间序列分析法
多项选择题人力资源需求预测的定量方法有（）。
A.竞标法 B.德尔菲法 C.移动平均法 D.时间序列分析法
组织变革的模式有（）。A.过渡式变革模式B.计划性变革模式C.分享式变革模式D.三阶段变革模式
多项选择题组织变革的模式有（）。
A.过渡式变革模式 B.计划性变革模式 C.分享式变革模式 D.三阶段变革模式
