多项选择题
A.可行的优厚的工资和福利待遇有助于培养员工对组织的长期依赖性和忠诚度B.建立企业危机和福利保障机制，可以使他们减少后顾之忧C.利用适当的期权、适当的债务等长期激励和牵引措施，可以加大其离职的阻力和成本D.实行按劳分配和按生产要素分配相结合，允许有特殊才能的人才以知识产权入股企业，可以增强对人才的吸引E.通过创新利润分配制度、人才签约制度和绩效分配制度等，可以有效激发员工积极性
下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）A.建立灵活的用人机制，创造良好的用人环境B.构建符合文...
多项选择题下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）
A.建立灵活的用人机制，创造良好的用人环境B.构建符合文化产业特点的灵活的薪酬机制C.创新人力资源激励机制D.积极运用市场化、国际化手段，创新育人机制E.重视高校的人才培养
文化产业人力资源开发应从以下哪几个方面着手（）A.观念创新B.产品创新C.服务创新D.体制创新E.机制创新
多项选择题文化产业人力资源开发应从以下哪几个方面着手（）
A.观念创新B.产品创新C.服务创新D.体制创新E.机制创新
高校企业联姻的文化产业人才培养模式主要有（）A.文化企业与高校合作联动B.文化企业对员工进行定期培训C.高校设...
多项选择题高校企业联姻的文化产业人才培养模式主要有（）
A.文化企业与高校合作联动B.文化企业对员工进行定期培训C.高校设置培训文化产业人才的机构D.高校加强文化产业专业师资力量建设
