人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求，根据企业的内部和外部环境，选择适当的预测技术，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的（）进行预测的过程。

影响人力资源外部供给的主要因素是（）。A.工资性因素和非工资性因素B.区域性因素和全国性因素C.社会性因素D....

单项选择题影响人力资源外部供给的主要因素是（）。

下列方法中不属于需求预测方法的是（）。A.经验预测法B.文献法C.德尔菲预测法D.专家预测法

单项选择题下列方法中不属于需求预测方法的是（）。

人力资源规划的主要工作是（）。A.确定组织未来的人力资源需求B.制定必要的人力资源政策和措施C.调动员工的积极...

单项选择题人力资源规划的主要工作是（）。