跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()

赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()

判断题赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()

国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。()

判断题国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。()

制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，...

判断题制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理。()