判断题
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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。A.确定薪酬...
多项选择题要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
A.确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B.确定每个薪酬要素及其等级的点值 C.确定组织内每个职位的点值 D.以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
对外派人员的培训可以分为哪几个阶段？（）A.出发前的培训B.抵达后的培训C.归国培训D.国内培训
多项选择题对外派人员的培训可以分为哪几个阶段？（）
A.出发前的培训 B.抵达后的培训 C.归国培训 D.国内培训
跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。A.母国员工B.东道国员工C.所在国员工D.第三国员工
多项选择题跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。
A.母国员工 B.东道国员工 C.所在国员工 D.第三国员工
