双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

需要层次理论认为，人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展。

判断题需要层次理论认为，人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展。

人事管理的管理地位处决策层。

判断题人事管理的管理地位处决策层。

人力资源闲置时具有消耗性。

判断题人力资源闲置时具有消耗性。