岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A.回归分析方法B.劳动定额法C.德尔菲预测技术D.计算机模拟法

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A、基础B、必要条件C、依据D、前提

单项选择题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位

单项选择题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。