根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

判断题效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。

判断题惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。