多项选择题
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人
在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。A.竞争性工资差别B.补偿性...
单项选择题在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。
A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.垄断性工资差别 D.职位性工资差别
在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A....
单项选择题在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率...
单项选择题某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
A.30000 B.25000 C.20000 D.15000
