加油站日常培训由经理负责，岗位晋升培训主要由上级公司负责。

课程目标应尽可能的具体、翔实，能量化的一定要量化。

判断题课程目标应尽可能的具体、翔实，能量化的一定要量化。

培训的目标主要是回答是什么、为什么、怎么做的问题。

判断题培训的目标主要是回答是什么、为什么、怎么做的问题。

培训是激励员工工作积极性的重要措施。

判断题培训是激励员工工作积极性的重要措施。