多项选择题
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象 B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
人才测评的方法主要包括（）。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
多项选择题人才测评的方法主要包括（）。
A.笔试 B.心理测验 C.评价中心技术 D.面试
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评...
单项选择题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A.笔试 B.资质测试 C.评价中心技术 D.心理测验
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的...
多项选择题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论 B.公文筐 C.心理测验 D.角色扮演
