淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对问题较多个人实行3%左右的尾数淘汰。

淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对领导人员的考核主要由工作绩效考核、检...

判断题淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对领导人员的考核主要由工作绩效考核、检查考核、公认度测评三部分组成。

淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对二级单位领导班子的考核，主要由业绩、...

判断题淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对二级单位领导班子的考核，主要由业绩、创新、公认度测评三部分组成。

许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，被评为“专家、优秀、不放心”序列人员的市场化工资待遇执...

判断题许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，被评为“专家、优秀、不放心”序列人员的市场化工资待遇执行期为一年。