（）是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验。

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A.人格因素测验B.16PF测验C.能力因素测验D.人职匹配测...

单项选择题（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。A.个人风格B.能力C.动力D...

单项选择题测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A.岗位职务分析B.岗位责任C.岗位规范D.岗...

单项选择题（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。