晕轮效应是指在绩效考评过程中，考评者往往会因为员工某一特定方面表现较差而以偏概全。

采用关键事件法的事件记录只对事件的客观记载，并不是评语。

判断题采用关键事件法的事件记录只对事件的客观记载，并不是评语。

关键事件法是只是对员工工作中的优异事件进行观察和记录，并在规定时间内对员工的工作绩效进行回顾考评的一种方法。

判断题关键事件法是只是对员工工作中的优异事件进行观察和记录，并在规定时间内对员工的工作绩效进行回顾考评的一种方法。

交替排序法是按照绩效考评要素进行排序的方法，把员工从绩效最优到最差依次交替排序，最后按序列值来进行评分的一种考...

判断题交替排序法是按照绩效考评要素进行排序的方法，把员工从绩效最优到最差依次交替排序，最后按序列值来进行评分的一种考评方法。