单项选择题
A.差错辨识 B.差错频率确定 C.差错规避措施设计 D.失误预测
人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以对工程的可...
判断题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以对工程的可靠性进行定量与定性分析和评价为核心,以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。()
人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以对人的可靠...
判断题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以对人的可靠性进行定性与定量分析和评价为核心,以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。()
人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以()为核心...
单项选择题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以()为核心,以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。
A.对人的可靠性进行定性分析 B.对工程的可靠性进行定量分析和评价 C.对工程的可靠性进行定性与定量分析和评价 D.对人的可靠性进行定性与定量分析和评价