要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。

人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会

判断题人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会

人力资源需求预测技术有哪些：（）A.经验预测法B.德尔菲法C.趋势预测法D.定量分析法

多项选择题人力资源需求预测技术有哪些：（）

制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）A.招聘的人数、种类、层次B.分期分批招聘的时间和地点C.确定招...

多项选择题制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）