判断题
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岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关
判断题岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
最常用的情境模拟方法有（）A.决策模拟竞赛法B.角色扮演C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论
多项选择题最常用的情境模拟方法有（）
A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处理模拟法 D.案例分析 E.无领导小组讨论
