问答题
1、鼓励自荐； 2、群众评议； 3、聘任； 4、公开招考； 5、试用观察； 6、委任。
用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
用人零成效就是领导用人不正确。（）
判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）
领导决策中，目标选择的正确与否，直接关系到决策的成败。（）
判断题领导决策中，目标选择的正确与否，直接关系到决策的成败。（）
