市场经济国家劳动争议的处理普遍采用的形式是（）

A.就业保障法
B.劳动标准法
C.劳动关系法
D.社会保障法（又称劳动福利法）

A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
B.劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

A.三方协商
B.劳动立法
C.劳动争议处理
D.劳动监察