多项选择题
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
A.采用了结构性面试方法 B.面试进程比较随意 C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 D.没有建立信任、亲密的面谈气氛
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()A.在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B.在没有进行工作评...
多项选择题该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()
A.在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 B.在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C.没有进行薪酬调查 D.人才结构不合理
当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()A.薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬结构上，基...
多项选择题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()
A.薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低 C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
为保证薪酬的外部竞争性，应进行()A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算
单项选择题为保证薪酬的外部竞争性，应进行()
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
