填空题
求职申请书
以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）A.生产效率B.人事变动率C.工资率D.考核优秀率E.出勤...
多项选择题以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）
A.生产效率 B.人事变动率 C.工资率 D.考核优秀率 E.出勤率
心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）A.0.37～0.47B.0.77～0.79C.0.8...
单项选择题心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）
A.0.37～0.47 B.0.77～0.79 C.0.80～0.82 D.0.85～0.87
剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.25的是（）A.销售人员...
单项选择题剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.25的是（）
A.销售人员 B.事务性工作人员 C.信贷风险员 D.高知人员
