根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

判断题战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

判断题人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

判断题人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。