在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。

当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

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薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

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在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

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