人际关系理论认为企业职工是“复杂人”。

卢桑斯的“要么——要么”关系理论是权变理论的思想基础。

判断题卢桑斯的“要么——要么”关系理论是权变理论的思想基础。

在管理中，“封官许愿”有一定合理性。

判断题在管理中，“封官许愿”有一定合理性。

X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。

判断题X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。