单项选择题
A.匿名性B.全面性C.及时性D.真实性
在分析了传统和现代多种绩效评估方法优点的基础上，对于“难于量化”的工作提出的一种绩效评估指标设计方法是（）A....
单项选择题在分析了传统和现代多种绩效评估方法优点的基础上，对于“难于量化”的工作提出的一种绩效评估指标设计方法是（）
A.量表法B.比较法C.四化法D.目标管理法
绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）A.人数较多，100人以上B.人数较少，10人左右C....
单项选择题绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）
A.人数较多，100人以上B.人数较少，10人左右C.人数中等，50人左右D.单个人的评估
把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）A.年资晋升制B.考试晋升制C.能力晋升制D.功绩晋...
单项选择题把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）
A.年资晋升制B.考试晋升制C.能力晋升制D.功绩晋升制
