理论是与马斯洛的“（）”相对应的。

（）假设是美国管理学家、心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。

填空题（）假设是美国管理学家、心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。

基于“（）”假设的管理方式强调除了应注意工作目标（指标）的完成外，更应注意从事工作的人们的要求。

填空题基于“（）”假设的管理方式强调除了应注意工作目标（指标）的完成外，更应注意从事工作的人们的要求。

“（）”假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获得经济报酬。

填空题“（）”假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获得经济报酬。