根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是（）。

最简单的人力资源需求预测方法是（）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

单项选择题最简单的人力资源需求预测方法是（）。

定量的人力资源需求预测方法不包括（）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

单项选择题定量的人力资源需求预测方法不包括（）。

（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A....

单项选择题（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。