劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

判断题劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。