单项选择题
A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
（）是组织的最小工作单元。A.员工B.职位C.团队D.组织
单项选择题（）是组织的最小工作单元。
A.员工B.职位C.团队D.组织
（）是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。A.职务B.组织C.职位D.行业
单项选择题（）是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。
A.职务B.组织C.职位D.行业
关于职位分析的作用，说法错误的是（）A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性B.为组...
单项选择题关于职位分析的作用，说法错误的是（）
A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
