单项选择题
A、人力资源管理活动层面 B、人力资源部门层面 C、人力资源数量层面 D、组织层面
一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计...
单项选择题一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）
A、分析人力资源的需求 B、分析人力资源的供给 C、协调人力资源的供需缺口 D、以上都是
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利...
单项选择题人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A、组织结构、组织文化、管理理念 B、组织结构、企业文化、经营理念 C、组织结构、组织文化、经营理念 D、部门结构、组织文化、管理理念
一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）A、环境层面B、组织层面C、数量层面D...
单项选择题一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
A、环境层面 B、组织层面 C、数量层面 D、管理层面
