单项选择题
A.人力资源管理进行组织、实施和控制 B.以投资的观点采看待人力资源 C.依靠核心人力资源建立竞争优势 D.是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
战略性人力资源管理的目的不包括（）A.通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而...
单项选择题战略性人力资源管理的目的不包括（）
A.通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力 B.以投资的观点采看待人力资源 C.和依靠核心人力资源建立竞争优势 D.依靠人们实现战略目标
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）A.改变结构和文化B.激励员工C.特殊能力的开发D.管理变革E.组织...
多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）
A.改变结构和文化 B.激励员工 C.特殊能力的开发 D.管理变革 E.组织绩效和业绩
下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）A.即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力...
单项选择题下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）
A.即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 B.人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的 C.战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值 D.战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
