案例分析题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。 人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。A.基础培训B.普通员工培训C.内勤员工培训D.以上都是

单项选择题题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

题中的“导师制”属于（）。A.课堂讲授法B.在职培训法C.行动学习法D.团队培训法

单项选择题题中的“导师制”属于（）。

现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。A.通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解...

单项选择题现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。