没有分析框架就着手进行具体问题的设计是造成问卷编制不系统的基本原因。

题干为“你们企业领导、职工情绪如何？”是错误的。

判断题题干为“你们企业领导、职工情绪如何？”是错误的。

立意抽样和配额抽样在最后抽取调查对象时都采用偶遇抽样方法。

判断题立意抽样和配额抽样在最后抽取调查对象时都采用偶遇抽样方法。

因为“其它项”得到的信息很不确定，因此一定不要出现在备选答案中。

判断题因为“其它项”得到的信息很不确定，因此一定不要出现在备选答案中。