人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

判断题职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

判断题所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质...

判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。