多项选择题
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动合同应当采用（）订立。A.书面形式B.口头形式C.公正形式D.格式条款
单项选择题劳动合同应当采用（）订立。
A.书面形式 B.口头形式 C.公正形式 D.格式条款
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A.报酬较低的劳动合同B.违...
多项选择题无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D.未规定明确合同期限的劳动合同 E.劳动内容约定不明确的劳动合同
注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停止执业（）。A.1个月～2个月B....
单项选择题注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停止执业（）。
A.1个月～2个月 B.2个月～3个月 C.3个月～1年 D.1年～5年
