多项选择题
A.战略性人力资源管理始于20世界80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
职能制组织形式的缺点是（）。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不...
多项选择题职能制组织形式的缺点是（）。
A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不利于专业分工
关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳...
多项选择题关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。
A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳方案 C.决策者的目标是找到令人满意的结果 D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择 E.决策者认知的是真实世界的简化模型
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 ...
多项选择题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D.员工从其他组织寻求帮助 E.员工辞职
