培训没有建立在科学的需求分析上，培训没有针对性，培训项目设置不合理，不会导致培训效果事倍功半。

鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加。

判断题鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加。

培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。

判断题培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。

对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。

判断题对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。