单项选择题
A.劳动者签字确认记录B.入职登记C.个人履历D.公司开具的说明
当劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将（）作为证据使用来追究劳动者的责任。A.个人简历B.应...
单项选择题当劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将（）作为证据使用来追究劳动者的责任。
A.个人简历B.应聘申请表C.背景调查报告D.入职登记表
（）是国家干预，表现为国家通过制定强制性的最低劳动标准，限制劳动关系当事人的意思自治。A.职业标准B.安全规范...
单项选择题（）是国家干预，表现为国家通过制定强制性的最低劳动标准，限制劳动关系当事人的意思自治。
A.职业标准B.安全规范C.劳动基准D.劳动标准
企业实施劳动标准的原则中的说法错误的是（）。A.严格执行、依章治企B.前后统一、重点实施C.各司其职、协作实施...
单项选择题企业实施劳动标准的原则中的说法错误的是（）。
A.严格执行、依章治企B.前后统一、重点实施C.各司其职、协作实施D.及时调整、合理实施
