工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望概率。

公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

激励因素和保健因素都有若干重叠现象。

判断题激励因素和保健因素都有若干重叠现象。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。