人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

判断题通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

判断题接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

判断题素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。