事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可

按照《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不得超过（），因特殊原因，最长不得超过（），且每月累计不得超过（）。...

单项选择题按照《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不得超过（），因特殊原因，最长不得超过（），且每月累计不得超过（）。

A、1小时；2小时；60小时
B、1小时；2小时；36小时
C、1小时；3小时；36小时
D、1小时；3小时；60小时

以下哪些情况可以被认定为劳动关系？（）A、小刘在学校期间到某汽车销售公司实习B、老王在退休后到所在小区担任保安...

单项选择题以下哪些情况可以被认定为劳动关系？（）

A、小刘在学校期间到某汽车销售公司实习
B、老王在退休后到所在小区担任保安职务
C、孙某在停薪留职期间，到一家新的企业担任汽车修理工
D、某企业为享受政府优惠政策借用张某的残疾证，并与张某签订劳动合同、缴纳社会保险，但公司未给张某安排实际工作岗位，张某也未实际到岗工作

2013年2月，王某与A公司签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定王某从事人力资源主管工作。2013年5月，公...

单项选择题2013年2月，王某与A公司签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定王某从事人力资源主管工作。2013年5月，公司总经理口头通知王某，根据工作需要，将其调整到市场营销部担任主管，王某当天即到市场营销部报到并开展工作。同年8月，王某以不熟悉市场营销工作为由，要求调回人力资源部，公司不同意。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续按照劳动合同约定从事人力资源主管工作。以下说法正确的是？（）

A、劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位不能随意变更，仲裁委应支持王某请求
B、虽然劳动合同内容可以变更，但公司采用的是口头形式，故变更没有法律效力
C、劳动合同虽然已经约定了工作岗位，但公司可以根据工作需要随时调整，故公司不用答应王某请求
D、虽然双方是口头变更了劳动合同内容，但王某当天即上任，且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月，应视为合同变更有效，仲裁委不应支持王某请求

社会保障卡知识竞赛(综合)

事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。