单项选择题
A.知识培训多采用课堂讲授法 B.态度培训以情景模拟为主 C.进行技能培训时分组讨论法较为有效 D.选择培训手段要因人而异
关于培训需求分析方法论述错误的是（）A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B.绩效差距分析法只侧重于结...
单项选择题关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）A.设定课程目标B.确定计划制定工作流程C.课程计划起草小组成员分...
单项选择题下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）
A.设定课程目标 B.确定计划制定工作流程 C.课程计划起草小组成员分 D.收集信息资料
关于培训课程基本要素论述错误的是（）A.课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准B.课程内容在组织上有范围和顺序...
单项选择题关于培训课程基本要素论述错误的是（）
A.课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准 B.课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视 C.课程评价是控制培训进度和质量的重要内容 D.教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
