（）是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。

（）是指事物本来的性质。

填空题（）是指事物本来的性质。

EAP于（）世纪末起源于西方。

填空题EAP于（）世纪末起源于西方。

在人员素质测评中，如果我们仅仅得到一个测评分数，所获得的结果是个体性的，就很难进行选拔、任用、考核、培训、晋升...

判断题在人员素质测评中，如果我们仅仅得到一个测评分数，所获得的结果是个体性的，就很难进行选拔、任用、考核、培训、晋升等决策。