多项选择题
A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 E.人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）A.招聘费用低B.选择余地大，有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短...
多项选择题内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
A.招聘费用低 B.选择余地大，有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性 E.不会导致组织内出现小团体
组织在（）时，更适合来用外部招聘A.时间和经费有限B.需要变革C.采取稳定的市场战略D.面临易变的外部环境E....
多项选择题组织在（）时，更适合来用外部招聘
A.时间和经费有限 B.需要变革 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能...
单项选择题倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）
A.看重新员工的社会经验和工作经验 B.重视培养独特的企业文化 C.没有能力提供完备的培训 D.企业领导比较严厉
