单项选择题
A.国际劳工公约最根本的功能是调节国家关系B.通过渗入各国国内劳动法律法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系C.劳动和社会发展以及人权保障方面的有关决议和国际公约，属于国际劳动立法的范畴D.国际劳动立法是为各国劳动立法提供标准的规范的总和
关于组织中横向管理和纵向管理描述不正确的是（）。A.直线主管与参谋人员的关系实质上是纵向管理的协调关系B.组织...
单项选择题关于组织中横向管理和纵向管理描述不正确的是（）。
A.直线主管与参谋人员的关系实质上是纵向管理的协调关系B.组织集权与分权之间的关系实质上是纵向管理的协调关系C.纵向管理是自上而下进行计划、组织、指挥、监督的过程D.横向管理是平行机构及其主管之间的计划、组织、指挥、监督的过程
人力资源战略的确定是企业领导者的天职，其原因不包括（）。A.企业人力资源战略决策所需要的各种信息，来自企业各个...
单项选择题人力资源战略的确定是企业领导者的天职，其原因不包括（）。
A.企业人力资源战略决策所需要的各种信息，来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据B.战略决策风险性比较小，只需要领导者制定即可C.由于居于高位的领导者与外界保持密切联系，只有他们才最了解谁是自己的主要竞争对手，谁又是潜在的未来竞争对手，或者是有力的支持者、合作者D.战略的实施需要调动包括人力资源在内的所有资源，只有企业领导者有权全面地调节、配置和指派这些资源
内部导向发展战略建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上。下列选项中，属于不确定性资源的是（）。A.人力资源...
单项选择题内部导向发展战略建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上。下列选项中，属于不确定性资源的是（）。
A.人力资源B.资金C.设备D.原材料
