问答题
这是组织改革者为防止和补偿改革所带来的利益损失，并调整改革过程来克服或回避抵抗的方法，如人事调动、经济补偿、证明能够给组......
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克服组织改革中抵抗的规范性方法？
问答题克服组织改革中抵抗的规范性方法？
克服组织改革中抵抗的强制性方法？
问答题克服组织改革中抵抗的强制性方法？
组织学习类型的三重循环学习？
问答题组织学习类型的三重循环学习？
