书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。

绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。

判断题绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。

相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。

判断题相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。

绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。

判断题绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。